SWB/ Die sozial verantwortliche Beschaffung/  wird  hier als etwas Normales und was gemeint ist verstanden. Seit 1990 bzw. seit der Gründung  des Bauunternehmens Niskogradnja wird die Geschäftstätigkeit  und Geschäftsleitung  unter Verwendung  moralischer Prinzipien bei täglicher Arbeitsausführung und beim Verhalten in der Gesellschaft durchgeführt, indem für die Qualität von Stelleangeboten gesorgt wird  und  auf die Erziehung von jungen Leuten , die einmal später bei dieser Firma tätig sein könnten, wird ein besonderer Wert gelegt.

Durch die Schaffung und Bereitstellung neuer Arbeitsplätze und durch die Anstellung von Fachkraft  hat das Bauunternehmen Niskogradnja zur Verbesserung der Standards der Gesellschaft, in der wir leben,  einen besonderen Beitrag geleistet,wobei gleichzeitig  die Humanressourcen,  die Arbeitsbedingungen, positive Stimmung und gute Beziehungen unter den Mitarbeitern gefördert werden. Indem  den jungen Menschen bei dem  Übergang von der Schule  oder von der Fakultät zur Arbeit und zwar durch  die Bereitstellung von Praktikantenstellen,  hat  unser Unternehmen  noch eine weitere gute Tat getan  und hat einen besonders hohen Beitrag  zur  Beschäftigungsstrategie  geleistet.

Das BU Niskogadnja legt unter anderem einen besonderen Wert auf die Sponsorschaft und ist immer bereitwillig viel Geld für Sportentwicklung zu investieren, wovon die Sportvereine FK Borac, TK Borac und FK Lktasi  zeugen können.

Das Zertifiziert nach ISO-Standard, welches das BU Niskogradnja besitzt, zeugt davon , dass unser Unternehmen Produkte und Dienstleistungen von höchster Qualität bietet, indem ein  positives Umfeld  für die wirtschaftliche Entwicklung im Allgemeinen geschaffen wird. Die Qualität der Geschäftstätigkeit  und  die Fokussierung auf unsere Kunden ist eine Priorität.

Auf der anderen Seite hängt das Unternehmen  Niskogradnja von dem  Gesundheitszustand der Arbeitskaft  ab, so wird besondere Aufmerksamkeit auf  die Gesundheit der Mitarbeiter und auf die  Sicherheit am Arbeitsplatz gelegt und dies wird  durch  verbindliche Maßnahmen und Vorschriften geregelt.

Beim Unternehmen Niskogradnja gelten die gleichen Bedingungen für die Förderung von Männern und Frauen,  es besteht keine Diskriminierung bei der Einstellung von Minderheiten, älterer Arbeitnehmer, von  Langzeitarbeitslosen, ethnischen Minderheiten ...

Respektable  Behandlung  der Schwangeren und  positive Massnahmen in Bezug auf den   Mutterschaftsurlaub   ist eine sehr wichtige Tatsache,  die wir  hierfür besonders  hervorheben wollen, weil dadurch das Unternehmen direkten Einfluss auf  die Erhöhung des  Bevölkerungswachstums ausübt.

Erforderlich ist es, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit herzustellen, mit der Respektirung  kirchlicher wie auch staatlicher Feiertage sowie der Urlaubsansprüche ...

Neben der  Beachtung von Menschenrechten, Arbeitsnormen und des  Arbeitsrechts, kümmert sich das Unternehmen  auch um  den Umweltschutz  und um die  ökologische Stabilität und führt eine Politik der nachhaltigen Entwicklung durch.